一、打架工伤鉴定标准
打架能否认定为工伤需严格依据相关规定判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。但若是因个人原因、与工作无关的私人纠纷引发打架，通常不能认定为工伤。
工伤鉴定标准以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据。从一级到十级，有着不同程度的伤残界定。比如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖或完全或大部分或部分生活自理障碍的，可能被鉴定为较高等级伤残；而器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，可能被鉴定为较低等级伤残。
打架后申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。
二、工伤如何找用人单位赔偿
工伤后找用人单位赔偿，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会依据标准作出等级鉴定结论。
再者，与用人单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，与单位沟通协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，要求用人单位支付赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、上班路上脚脖子崴了算工伤吗
上班路上脚脖子崴了，一般情况下不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。上班路上崴脚，并非在工作场所因工作原因导致，不属于典型的工伤情形。
不过，存在特殊情况。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。若脚崴是因上述特定事故造成，且经交管部门认定本人不负主要责任，就可认定为工伤。
所以，关键在于脚崴是否符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”这一情形。若不符合，通常不能认定为工伤。建议及时了解单位的相关规定，并可咨询当地劳动保障部门，以准确判断自身情况。
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