一、职工工伤认定机构是哪个部门
职工工伤认定一般由社会保险行政部门负责。具体而言，在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担这一职责。
该部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。在认定过程中，会全面审查提交的材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明等，必要时还可能进行调查核实。
申请工伤认定需遵循一定程序，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内提出申请。用人单位负有举证责任，若其不认为是工伤，需提供相应证据。
社会保险行政部门会综合多方面因素判断是否构成工伤，比如事故是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致等。经认定为工伤的职工，可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益，减轻因工伤带来的经济负担和生活影响。
二、受工伤老板不负责向哪个部门投诉
若受工伤老板不负责，可向以下部门投诉：
其一，劳动监察部门。该部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况。劳动者可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、与老板协商过程及老板不负责的具体表现等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。
其二，社会保险行政部门。在此部门进行工伤认定是获得工伤保险待遇的重要前提。劳动者应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按照规定程序申请工伤认定。若认定为工伤，社会保险行政部门会督促用人单位承担相应责任。
其三，劳动争议仲裁委员会。若与老板就工伤赔偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，对双方争议进行裁决，确定用人单位应承担的赔偿责任，仲裁裁决具有法律效力。
三、工伤认定由市级还是县级认定
工伤认定一般由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。通常，市级和县级社会保险行政部门都有工伤认定的职权。
对于大多数情形，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在不少地区，县级社会保险行政部门承担了具体的工伤认定工作，负责接收申请材料、调查核实情况等一系列流程。但某些特殊情况或用人单位注册地与生产经营地不一致等情况时，可能涉及市级社会保险行政部门进行认定。
如果用人单位所在地在县级行政区域内，一般向县级社会保险行政部门申请工伤认定；若存在争议、案件复杂或涉及特殊规定等情形，市级社会保险行政部门会介入处理。具体应以当地规定为准，可咨询当地社会保险行政部门了解详细流程和管辖分工。
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