一、员工没有签合同工伤怎么赔偿
员工未签合同发生工伤，赔偿步骤如下：
首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁或法院诉讼确定与用人单位存在劳动关系。若能证明事实劳动关系存在，后续工伤认定及赔偿才有基础。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，确定赔偿金额。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
二、工厂没签劳务合同工伤怎么办
工厂未签劳务合同但发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然没签合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在事实劳动关系，这是认定工伤的前提。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与工厂就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以保障自身权益。
三、工伤劳动能力鉴定后怎么拿赔偿金
工伤劳动能力鉴定后获取赔偿金，有以下步骤：
首先，确定用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位需在收到劳动能力鉴定结论后，及时向社会保险经办机构提交相关申请材料，这些材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、职工身份证明等。社会保险经办机构在审核通过后，会将工伤保险待遇支付给用人单位，用人单位再转交给工伤职工。
其次，若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定的赔偿项目和标准支付赔偿金。
若双方就赔偿问题存在争议，协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需提供充分证据证明自己的工伤事实、劳动能力鉴定结论以及各项损失情况。仲裁机构或法院会根据具体情况作出裁决或判决，要求用人单位支付相应赔偿金。获得生效法律文书后，若用人单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。
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