一、因为工作得了腰间盘突出算工伤吗
工作中患上腰间盘突出是否算工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤通常需满足《工伤保险条例》规定的条件。一般而言，要认定为工伤，需证明该疾病与工作存在直接因果关系。比如，是因工作中的特定操作、长期固定姿势、过度劳累等工作原因直接导致了腰间盘突出。
若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，如因搬重物等腰部用力过度受伤引发，大概率可认定为工伤。或者在工作过程中，由于工作环境、劳动强度等因素，长时间积累造成腰间盘突出，且能提供充分证据证明与工作关联性，也有认定为工伤的可能。
但如果腰间盘突出是自身原有疾病，并非因工作直接导致，或难以证明与工作有紧密联系，则较难被认定为工伤。认定过程中，通常需提交医疗诊断证明等材料，经劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，以最终确定是否属于工伤范畴。
二、工作中腰椎间盘突出能算工伤吗
工作中腰椎间盘突出是否算工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤有严格标准，要符合《工伤保险条例》规定情形。若腰椎间盘突出是因工作过程中突发事故伤害直接导致，比如工作时腰部遭受重物撞击、急性扭伤等，且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因引发，这种情况大概率可认定为工伤。
然而，若腰椎间盘突出是由于长期的工作姿势不良、慢性劳损等逐渐形成，并非明确的突发工作伤害导致，认定工伤相对困难。但如果能证明该疾病与工作的关联性达到一定程度，如工作岗位要求长时间保持特定不良姿势，且这种姿势是引发疾病的主要原因，通过劳动能力鉴定等程序，也有可能被认定为工伤。
总之，不能简单判定工作中腰椎间盘突出是否为工伤，关键在于能否提供充分证据证明疾病与工作存在紧密、直接的因果关系，并按规定流程申请工伤认定。
三、工作期间得腰椎间盘突出算工伤吗
工作期间患上腰椎间盘突出是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确工伤认定的关键在于该疾病是否因工作原因直接导致，或在工作过程中因特定情形引发。若能证明腰椎间盘突出是由于工作中的急性事故伤害，比如因工作时腰部突然受到剧烈撞击、搬运重物姿势不当致腰部严重受损等，且在规定时间内申请工伤认定，提供充分的诊断证明、事故情况说明等材料，经劳动保障行政部门认定，是有可能被认定为工伤的。
然而，如果只是因长期一般性的工作姿势、劳动强度等常规工作因素慢慢引发的腰椎间盘突出，这种情况通常难以直接认定为工伤。因为这类疾病的成因较为复杂，难以确凿证明与工作存在直接因果关系。
总之，不能一概而论地说工作期间得腰椎间盘突出一定算或不算工伤，要综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据工伤认定的标准和程序来判定。
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来源：临律-工作期间得腰椎间盘突出算工伤吗，工作中导致腰间盘突出算不算工伤