一、保安在上班时间被撞伤算工伤吗
保安在上班时间被撞伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若保安是在履行工作职责过程中被撞伤，比如在站岗执勤时被违规行驶的车辆撞倒，或者在巡逻过程中因意外被物体砸伤等，这种因工作原因受到事故伤害的情况，一般可认定为工伤。
二是若保安在上班时间从事与工作无关的个人活动时被撞伤，例如在工作期间擅自离岗去处理个人事务，在此期间发生碰撞受伤，通常不能认定为工伤。
三是如果该碰撞事故是由于保安自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形导致的，即便在上班时间，也不能认定为工伤。
总之，判断保安上班时间被撞伤是否为工伤，关键在于是否因工作原因受到伤害，以及是否存在法律规定的排除情形，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
二、上下班途中工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需满足以下条件：
其一，时间要素。必须是在合理的上下班时间内。这并非严格局限于固定的打卡时间，而是综合考虑日常通勤所需时长、因工作安排导致的加班通勤等合理时间范围。例如，下班后因处理紧急工作事务而延迟离开单位后在回家途中，也可能符合时间条件。
其二，路线要素。需在合理的上下班路线上。合理路线通常指从工作地点到居住地点的正常路线，也包括因合理事由产生的路线变化，如途中前往超市购买日常用品等顺路行为。但若是绕路去做与上下班无关的事情，则可能不被认定为合理路线。
其三，事故要素。受到的事故伤害需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且本人在事故中不负主要责任。即本人承担同等责任、次要责任或无责任时，才满足工伤认定条件。例如，职工在上下班途中骑自行车与机动车发生碰撞，经交警认定职工负次要责任，这种情况下就可能符合工伤认定条件。
三、工作期间被同事打伤可以算工伤吗
工作期间被同事打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为完成工作任务、维护公司利益等，与同事产生分歧，进而遭到同事殴打受伤，这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若双方因私人恩怨等与工作无关的原因发生打斗致伤，则通常不能认定为工伤。比如同事之间因个人感情纠纷、经济纠纷等在工作场所发生冲突，一方被打伤，由于该伤害并非因履行工作职责引起，所以不属于工伤范畴。
在实际认定中，相关部门会综合各种因素，如事件起因、发生地点、时间等进行判断。若员工认为自己的受伤属于工伤，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由相关部门依法作出认定。
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