一、工伤认定争议的举证责任分配
在工伤认定争议中，举证责任的分配遵循一定规则：
一是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤认定的法定情形，比如证明职工受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形导致。若用人单位无法提供有力证据，将承担不利后果。
二是职工一方对自己提出的主张，也有提供证据的责任。例如，职工应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需提供医疗机构出具的诊断证明等，用以证明受伤的事实及伤情。
三是社会保险行政部门在工伤认定过程中，有权根据需要对职工提供的证据进行调查核实，用人单位和工会组织、医疗机构等有关部门和个人应予以协助，如实提供相关材料。只有明确各方举证责任，才能确保工伤认定工作的公正、合理开展。
二、工伤补助标准
工伤补助标准主要包括以下方面：
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金支付。此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准各地有所不同。
三、工伤认定的举证责任如何分配
工伤认定的举证责任分配规则如下：
职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，应提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，即需初步证明与用人单位存在劳动关系以及是在工作过程中受伤等基本事实。
用人单位如果认为不是工伤，承担主要举证责任。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，不是因工作原因等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，社会保险行政部门在工伤认定过程中也有调查核实的职责，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
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