一、没有签订劳动合同怎么赔偿工伤
未签订劳动合同不影响工伤赔偿。
首先，需确定劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。社会保险行政部门会根据提交材料作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，依据鉴定结论主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担；缴纳了工伤保险的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
二、劳动法新规定工伤赔偿标准
工伤赔偿标准在劳动法中有明确且细致规定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴按不同伤残等级支付，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残的，由用人单位按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金同样按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、如果没有合同怎么做工伤认定
即便没有劳动合同，也可进行工伤认定。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录等由用人单位负举证责任。
其次，准备工伤认定申请材料，一般包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再继续工伤认定程序。只要材料齐全、事实清楚，即便没有合同，依然可以顺利完成工伤认定，维护劳动者合法权益。
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