一、认定工伤时效
工伤认定是有明确时效规定的，具体分为以下两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，时效的起算点非常关键，相关人员应严格按照规定的时间申请工伤认定，避免因逾期导致自身权益受损。
二、工伤赔偿请律师大概多少钱
工伤赔偿案件中聘请律师的费用并无固定标准，通常受多种因素影响：
一是案件复杂程度。若工伤认定、劳动能力鉴定等环节存在争议，或涉及多方责任主体、法律关系复杂的情况，律师需要投入更多时间和精力进行调查、分析及准备，收费相对较高。
二是赔偿金额大小。一般来说，赔偿金额越高，律师相应收取的费用可能会有所增加，因为律师承担的责任和工作量可能随之增大。
三是律师的经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，其专业能力和成功案例较多，收费可能会高于普通律师。
实践中，律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费的，可能在几千元到数万元不等；按标的额比例收费的，比例通常在一定范围内浮动，比如在赔偿金额的一定比例，从百分之几到百分之十几不等。具体费用需与律师协商确定，签订委托代理合同明确收费标准。
三、工伤认定过了时效
工伤认定过了时效会给受伤职工的权益维护带来一定困难，但仍可根据具体情况分析应对。
若用人单位原因导致超过时效，例如未依法履行告知义务、未按规定申请工伤认定等，在此种情况下，职工可依据相关法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。相关法律明确，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若因职工自身原因错过时效，比如未及时了解工伤认定程序、疏忽大意等，虽然无法进行工伤认定，但可尝试通过民事诉讼途径，以一般人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位或侵权方承担相应赔偿责任。不过，需注意一般人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异。
总之，工伤认定过时效后，应具体分析原因，采取合适的法律途径来维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定过了时效，工伤认定过了时效还有效吗