一、工伤赔偿协议可以进行公证吗
工伤赔偿协议可以进行公证。以下是相关分析：
公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。对于工伤赔偿协议而言，公证具有一定积极意义。
一方面，从效力层面看，经过公证的工伤赔偿协议，其真实性和合法性得到了公证机构的确认，具有更高的证明力。在后续可能出现的纠纷中，公证过的协议可以作为有力证据，有助于减少争议和纠纷解决的成本。
另一方面，从当事人角度看，公证可以增强双方对协议内容的信任，促使双方更自觉地履行协议约定的义务。
不过，需要注意的是，工伤赔偿协议的公证并非强制要求。即使未经公证，只要协议内容符合法律法规规定，是双方真实意思的表示，且不违反公序良俗等，该协议依然是有效的。但从保障权益和预防纠纷的角度出发，进行公证是一种较为稳妥的做法。
二、超过工伤认定期限法院判决书
在工伤认定中，若超过了规定的认定期限，法院的判决书会根据具体情况作出不同判定。
一方面，如果是用人单位原因导致超过认定期限，比如未按规定为职工申请工伤认定等，一般会考虑保障职工的合法权益。职工在此期间发生的符合工伤待遇的费用，用人单位通常需承担赔偿责任。法院可能判决用人单位支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以弥补职工因工伤所遭受的损失。
另一方面，若是职工自身原因超过认定期限，且不存在不可抗力等正当理由，法院可能会根据具体情形，衡量双方的过错程度。如果认定职工对逾期存在较大过错，可能会减轻用人单位的部分赔偿责任，但对于职工已经产生的合理损失，仍会根据公平原则等进行适当判定。
总之，超过工伤认定期限的法院判决书会综合考虑逾期原因、双方过错、职工实际损失等多方面因素，依法作出公正合理的裁决。
三、超过工伤认定还能提起行政诉讼吗
一般情况下，超过工伤认定申请期限后，能否提起行政诉讼需分情况讨论。
若用人单位原因导致超过申请期限，根据相关规定，在此种情形下，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定合理期限内申请工伤认定，若对认定结果不服，是可以依法提起行政诉讼的。
若因职工自身原因超过申请期限，而工伤认定部门以此为由不予受理认定申请，职工对此不服提起行政诉讼，通常难以得到法院支持。因为工伤认定申请有明确的法定时效规定，职工应在规定期限内行使权利，逾期申请且无正当理由，相关部门依法不予受理并无不当。
此外，若存在不可抗力等特殊情况耽误申请期限，根据法律规定可扣除耽误时间，在剩余期限内申请工伤认定，对认定结果不服的也可提起行政诉讼。总之，是否能提起行政诉讼要结合具体超期原因判断。
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