一、工伤认定书下来公司能推翻吗
公司有可能推翻工伤认定书，但存在一定难度且需符合法定情形。
（一）事实认定错误
如果工伤认定所依据的事实存在错误，例如事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定有误。比如，认定工伤的事故并非发生在工作时间或工作场所内，且并非因工作原因，公司若能提供确凿的相反证据，如准确的打卡记录显示员工当时未在工作时间，监控视频证明事故地点不属于工作场所范围等，就有可能推翻工伤认定。
（二）法律适用错误
当工伤认定在适用法律条文上出现错误时，公司也可提出异议。例如，员工的受伤情形并不符合法定的工伤认定标准，但却被错误认定为工伤，公司可依据正确的法律规定，提供相关的案例或法律解释等依据，来争取推翻工伤认定书。
不过，整个推翻过程需要遵循法定程序，通过行政复议或者行政诉讼等合法途径进行。
二、工伤认定书下来公司不想给怎么办
如果工伤认定书下来公司不想给，你可以通过以下方式解决：
（一）与公司协商沟通
尝试与公司进行理性的协商，向公司表明工伤认定书是属于员工的重要文件，员工有权获取，并且可能会用于后续的伤残鉴定、工伤保险待遇申请等事宜。
（二）寻求劳动部门协助
1. 可以向当地劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权对公司的这种不合理行为进行监督和纠正。
2. 根据相关规定，劳动保障行政部门出具的工伤认定书，应当送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。劳动部门有责任确保职工能拿到属于自己的工伤认定书。
（三）申请劳动仲裁
如果通过上述途径仍无法获取工伤认定书，可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁申请中明确公司扣留工伤认定书的事实，请求仲裁机构责令公司提供。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式之一，有助于维护自身合法权益。
三、工伤认定书下来后辞职
工伤认定书下来后辞职是可以的，但需要注意以下方面。
（一）工伤赔偿方面
1. 伤残等级鉴定。如果劳动者已经确定为工伤，后续应当进行劳动能力伤残等级鉴定。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。伤残等级鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据，例如一级伤残会比十级伤残获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金等项目。
2. 赔偿项目。辞职时可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果有伤残等级的话），此外还有在工伤期间的工资待遇、护理费（如果需要护理）、医疗费报销等正常的工伤赔偿项目。
（二）离职程序方面
1. 应当按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位（一般提前30日书面通知，在试用期内提前3日通知），做好工作交接等。
2. 要确保在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商或者保留好证据，以便日后通过劳动仲裁或诉讼解决可能出现的争议。
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来源：头条-工伤认定书下来后辞职，工伤认定书下来后辞职了怎么办呢