一、工伤认定后单位不赔偿劳动仲裁怎么办
如果工伤认定后单位不赔偿，走劳动仲裁而单位仍然拒不执行仲裁结果，可以通过以下途径解决：
（一）申请强制执行
1. 在劳动仲裁裁决生效后，单位若不按照裁决履行赔偿义务，劳动者可以向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理后，会依法查询单位的银行账户、房产、车辆等财产情况，并采取相应的执行措施，如冻结账户、查封财产并进行拍卖等，以确保劳动者能得到应有的赔偿。
（二）寻求行政部门协助
1. 可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于单位拒不执行工伤赔偿仲裁裁决的情况，劳动监察部门可以对单位进行警告、罚款等行政处罚，促使单位履行赔偿义务。
（三）刑事控告
1. 如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可以依法向公安机关进行刑事控告，追究单位及其相关责任人的刑事责任，这对单位会形成强大的威慑力，迫使其履行赔偿责任。
二、工伤认定后单位不赔偿劳动仲裁有用吗
劳动仲裁在单位工伤认定后不赔偿的情况下是有用的。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。当工伤认定已确定劳动者属于工伤，而单位拒不赔偿时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
其一，劳动仲裁机构具有法定的管辖权。其有权依据相关法律法规，对工伤赔偿争议进行审理。在仲裁过程中，会审查双方提供的证据，包括工伤认定结果、医疗费用单据、工资证明等。
其二，仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁机构判定单位应当向劳动者支付工伤赔偿，单位必须执行裁决结果。若单位拒不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
其三，劳动仲裁可以保护劳动者的合法权益。它提供了一个公正、公平的平台，让劳动者有机会主张自己应得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿项目。所以，在单位工伤认定后不赔偿的情况下，劳动仲裁是一种有效的维权途径。
三、工伤认定后单位不赔偿拖了3年怎么办
如果工伤认定后单位拖延3年不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）申请劳动仲裁
1. 准备材料。需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、病历等相关证据材料，用以证明自己的工伤情况以及与单位存在劳动关系、工资收入等情况。
2. 提出仲裁请求。明确要求单位支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理，一般会在规定时间内作出裁决。
（二）向法院申请强制执行
1. 如果劳动仲裁作出裁决后单位仍然拒不执行，可持仲裁裁决书向单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后有权查询单位的存款、房产、车辆等财产情况，并依法采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，以确保工伤职工能获得应有的赔偿。
2. 在这个过程中，工伤职工要积极配合法院的执行工作，提供自己所知道的单位财产线索等相关信息，以提高执行效率。
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来源：中国法院网-工伤认定后单位不赔偿拖了3年怎么办，工伤公司一直拖了三年