一、十级工伤辞职后赔偿多少什么时候会赔偿
十级工伤辞职后可获得的赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔赔偿由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省自行规定，比如可能是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位支付。
关于赔偿的支付时间：
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金在劳动者提交完整的申请材料且审核通过后，一般在1-2个月内由工伤保险基金支付到指定账户。
一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，按照双方约定或法律规定支付。若双方对支付时间有书面约定，按约定执行；无约定的，用人单位通常应在解除劳动关系后的合理时间内支付，如办理离职手续后的一个月内。若用人单位拖延支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤认定怎么让单位举证
在工伤认定程序中，职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
当职工申请工伤认定后，社会保险行政部门会将工伤认定的举证通知书送达用人单位。用人单位应在规定的期限内，通常是15日内，向社会保险行政部门提交相关证据材料，用以证明职工所受伤害不属于工伤。这些证据材料可以包括考勤记录，证明职工受伤时不在工作时间；工作场所监控视频，显示受伤并非因工作原因导致；证人证言，证明职工受伤的实际情况等。
若用人单位拒不举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，用人单位不履行举证责任，并不影响工伤认定程序的推进，反而可能因未提供有效证据，导致不利于自身的工伤认定结果。所以，用人单位应重视举证环节，积极配合工伤认定工作。
三、上海1—10级工伤赔偿标准表
上海市1-10级工伤赔偿标准如下：
1.一级至四级伤残：
-一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
-从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五级、六级伤残：
-一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级16个月。
-保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：
-一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由上海市人民政府规定。
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来源：临律-上海1—10级工伤赔偿标准表，上海工伤10级最低能赔到多少