一、签订劳务派遣合同需要注意什么应当提交哪些材料
签订劳务派遣合同及提交材料时，有以下要点需注意：
签订合同注意事项：
- 明确派遣岗位和工作内容。应清晰界定劳动者被派遣的具体岗位、工作任务及工作地点等，避免后续产生争议。
- 确定派遣期限。期限应符合法律规定，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
- 约定劳动报酬和福利待遇。明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间，以及社保、公积金等福利待遇的缴纳责任。
- 规定双方权利义务。包括派遣单位和用工单位各自对劳动者的管理职责、违约责任等。
提交材料方面：
- 派遣单位需提供营业执照副本、法定代表人身份证明、劳务派遣经营许可证等资质证明材料，以证明其具备合法的派遣资质。
- 劳动者应提供身份证、学历证明、职业资格证书等与就业相关的材料，便于派遣单位和用工单位了解其基本情况，合理安排工作。
总之，签订劳务派遣合同及准备材料时，各方应严格遵守法律法规，确保合同合法有效，维护自身及劳动者的合法权益。
二、平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行什么责任
平台企业采用劳务派遣方式用工时，需依法履行多方面责任：
（一）对派遣单位的审慎选择与监督责任。平台企业应选择具备合法资质的劳务派遣单位，核实其是否拥有相应的劳务派遣许可证等法定资质。同时，要监督派遣单位依法履行派遣义务，包括派遣员工的招聘、培训、薪酬支付等方面。
（二）保障劳动者权益责任。平台企业需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的必要信息和工作条件，确保其工作环境安全与健康。在工作安排上，要遵循法律法规，不得安排劳动者从事超出其能力或存在安全风险的工作。
（三）协助义务。若派遣员工的合法权益受到侵害，平台企业应协助劳动者维护权益，提供相关工作信息和证据。若因平台企业自身过错给劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，平台企业在采用劳务派遣用工时，必须严格依法履行责任，保障劳动者的合法权益。
三、用工单位应该对劳务派遣员工履行什么义务
用工单位对劳务派遣员工应履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。需确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准，为员工提供必要的防护用品，保障其在工作过程中的人身安全与健康。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。明确告知员工工作内容、工作标准、工作流程等要求，同时让员工清楚知晓劳动报酬的构成、支付方式及支付时间等。
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。若员工加班，应依法支付加班费；根据员工工作表现发放绩效奖金，并提供如餐补、交通补贴等与岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。使员工具备完成工作任务所需的知识和技能，提高其工作能力和效率。
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据企业的薪酬政策和市场情况，合理调整员工工资，保障其收入水平与企业发展相适应。
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