一、签劳务合同时劳动者没有拿到一份,劳务合同生效不?
签署的合约虽然尚未收到实物文本，但这并不影响其法律效力的生效。
根据法律法规，合法订立的合约，通常在签署之日立即生效，当然也有特殊情况需要法律另行规定或当事人双方另有约定。
在大多数情况下，合约生效需要满足以下几个必要条件：第一，合约各方当事人都应具备符合相关法律法规的自然人行为能力。
在民事关系中，自然人作为合同的参与者，需要满足我国《民法典》对于此类行为能力的明确规定。
也就是说，作为合约主体的自然人，应当是具备完整的自然人行为能力的个体。
同样地，作为合约参与方的法人和非法人组织，他们的行为能力也是各不相同的。
只有当这些法人和非法人组织在经过登记核准的经营范围内进行经济活动时，他们所签订的合约才能产生法律效力，并且受到法律的保护。
二、劳动保全,保多了要负什么责任
关于诉讼保全超额情况下的法律规定，若超过合理范围进行财产保全，则被视为存在保全失误。
在这种情况下，法院将依据其司法权力自行或应被告方（即被申请人）的请求，或者应驳回诉讼主张者的争议来撤销相应财产的保全措施。
根据相关法律法规，以下也是法院有义务解除保全的几种情况：1. 其他保全失误状况。
如所冻结或扣押的财产并不属于被申请人所有等涉及到保全对象错误的情况。
2. 申请人自愿撤回保全申请。
这是申请人对于自身权益的自主处置，符合民事诉讼中的处分原则，法院应当予以批准。
3. 申请人的诉讼主张或诉讼请求已被生效裁判驳回。
财产保全的目的在于确保判决生效后的顺利执行，因此，当申请人的诉讼请求被全部或部分驳回时，便无需再继续维持对被申请人财产的保全。
然而，若申请人的诉讼请求仅被部分驳回，而另一部分得到了支持，此时，解除保全的范围也应仅限于被驳回的那部分。
4. 人民法院认为应当解除保全的其他特殊情况。
这是一项概括性的条款，实际操作过程中需结合具体案件事实进行判断。
例如，最为常见的情况便是申请人已经撤诉，但由于各种原因并未提出解封申请，在此种情况下，法院应当主动撤销查封，以避免对被申请人的合法权益造成不必要的损害。
三、劳动能力鉴定可以撤销不
劳动者的劳动能力鉴定结果是无法被撤销的。
若当事人对于劳动能力鉴定的结论持有异议，他们仅能向上级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请。
在收到该鉴定结论后的第十五个工作日内，他们可向所在省、自治区或直辖市的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。
上级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论，对于工伤员工以及用人单位均具有法律约束力，因此，他们不得就此提起行政复议或者行政诉讼。
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定可以撤销不，劳动能力鉴定没去做可以重新申请么