一、工伤十级单位大概赔几万
工伤十级的赔偿数额因诸多因素而异，主要包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多项费用。其中，一次性伤残补助金为七个月的个人工资收入。至于另外两项费用，具体的支付标准将依据各地方政府政策而定。某些地区的受害者可能可获得数万元的补偿，然而，确切的赔偿金额还需结合当事人的工资收入、当地平均工资以及停工留薪周期等因素进行详细计算。若用人单位未能按规定缴纳工伤保险费，其所应担负的赔偿责任也随之产生。
二、雇主责任险是扣员工工资买的保险,出工伤了可以双陪吗
雇主责任险并非从员工工资扣除，而是自身为降低赔偿风险而买的险种。
因此，通常情况下无法获取双重理赔。工伤赔偿依照《工伤保险条例》进行，且所享有的工伤保险待遇由工伤保险基金负责。雇主责任险作为商业保险的一部分，其理赔根据投保人和保险公司的协议安排，旨在分担雇主应承担的赔偿责任。虽然两大补偿系统的涵盖范围及标准不尽相同，很少会出现双重理赔现象。原因在于工伤保险属于法定保障，而雇主责任险则是商业保险的补充。实际理赔数额需结合实际情况及相关法律法规、保险合同细则而定。
三、工伤认定书撤销劳动能力还能鉴定吗
一般而言，若工伤认定书遭撤消，劳动能力鉴定往往难以进行。因为工伤认定乃劳动能力鉴定的先决条件，对工人所受伤害是否构成工伤予以定性。换言之，一旦工伤认定不符要求，则受伤者不获工伤待遇。
然而，如对工伤认定存在异议或其撤销错误，申请人可寻求法律援助，力争恢复工伤认定，进而完成劳动能力鉴定。
然而，具体处理方式仍须视案情及相关法令规定具体分析。
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来源：临律-工伤认定书撤销劳动能力还能鉴定吗，撤销工伤认定还能定伤残吗