在现代社会，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律约束关系，它规定了双方之间的权利和义务。如果雇主未向员工提供合同或者未签订正式劳动合同，那么员工应该如何维权呢？
首先，员工应该了解相关法律条款，了解自己的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”因此，雇主未向员工提供合同或者未签订正式劳动合同是违法行为。
其次，员工应该与雇主进行沟通和协商，要求签订正式劳动合同。如果雇主不愿意签订合同，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主签订正式劳动合同。如果雇主拒绝执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
另外，员工还可以向劳动监察部门举报雇主未签订正式劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动监察条例》第十八条的规定，劳动监察部门可以对雇主进行检查和调查，并要求其签订正式劳动合同。如果雇主拒绝执行，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。
最后，为了避免类似情况的发生，员工应该在进入公司之前，要求雇主签订正式劳动合同。如果雇主不愿意签订合同，员工可以选择放弃这份工作，以免受到不必要的损失。
综上所述，雇主未向员工提供合同或者未签订正式劳动合同是违法行为，员工应该通过法律手段进行维权。同时，为了避免类似情况的发生，员工应该在进入公司之前，要求雇主签订正式劳动合同，以保障自己的权益。