在现代社会中，雇主将员工作为长期临时工的情况越来越普遍。这种情况下，员工无法享有正式员工的福利和待遇，这是一种不公平的工作状态。那么，作为员工，我们应该如何维权呢？本文将结合相关法律条款，为大家分析这个话题。
首先，我们需要了解什么是长期临时工。长期临时工是指在企业中长期从事临时工作的员工。这种工作形式通常没有固定的职位，也没有固定的工作时间和工作内容。这种工作形式的员工通常没有签订正式的劳动合同，也没有享受正式员工的福利和待遇。
在中国，雇主将员工作为长期临时工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容和工作地点等事项。”也就是说，用人单位必须与员工签订正式的劳动合同，而不能将员工作为长期临时工。如果用人单位违反这一规定，员工有权利向劳动部门投诉或者提起诉讼。
其次，如果员工被雇主作为长期临时工，那么员工可以要求签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并明确约定以下事项：(一)劳动合同期限；(二)工作内容和工作地点；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险；(六)劳动保护、劳动条件和职业卫生；(七)劳动纪律和劳动合同的解除、终止；(八)违反劳动合同的法律后果。”也就是说，员工可以要求用人单位签订正式的劳动合同，并要求明确约定劳动合同中的各项事项。
此外，如果员工被雇主作为长期临时工，那么员工可以要求享受正式员工的福利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法为劳动者办理社会保险关系。”也就是说，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，并为员工办理社会保险关系。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费，那么员工可以要求用人单位为其缴纳社会保险费，并要求享受正式员工的福利和待遇。
最后，如果员工被雇主作为长期临时工，那么员工可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“劳动者对用人单位的违法行为提出劳动争议申请的，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内提出。”也就是说，员工可以通过劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议调解委员会提出申请，维护自己的合法权益。
综上所述，雇主将员工作为长期临时工，不能享有正式员工的福利和待遇，是一种不公平的工作状态。作为员工，我们可以通过要求签订正式的劳动合同、要求享受正式员工的福利和待遇、以及通过法律途径维权等方式，来维护自己的合法权益。同时，我们也要加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识，更好地维护自己的合法权益。