缺勤扣工资按照什么方法计算，缺勤是旷课的意思吗
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缺勤是什么意思
“从单位的出勤记录来看，短短一个月内居然有59名干部职工不同程度出现缺勤、旷工情况，有些干部甚至一个月都缺勤，这是为何？”
近日，临沧市镇康县委第三巡察组对县水务局党组开展巡察。随着巡察工作的逐步深入，该单位的月出勤记录引起了巡察人员的注意。
一个只有60余名干部职工的单位，一个月内却有90%以上的人未能严格执行考勤制度，这背后是否存在违规违纪行为？巡察人员立即向该单位负责考勤的工作人员了解情况。
“我们单位于2018年4月安装打卡机，上下班实行智能打卡。大家的考勤都是由打卡机记录，每月的考勤记录也都是从里面拷贝、打印出来的，不会出错。”
“这样的缺勤、旷工，究竟是干部职工对制度认识不足，还是单位日常管理宽松软？”县委第三巡察组组长陷入了沉思。在随后召开的工作例会上，第三巡察组组长对这一问题需查明的关键环节作出了安排部署，大家立即分头行动，了解核实情况。
经核实，县水务局一月内59名干部职工不同程度出现缺勤、旷工，是因为他们长期抽调驻村或轮流到疫情防控卡点值班值守而不能按时到单位打卡。但在挂钩村、一线疫情防控卡点，这59名干部职工却是实实在在的满勤。
第三巡察组当即将此问题现场反馈给县水务局党组，并督促其立行立改。该单位立即召集班子成员、各部门负责人、职工代表召开会议，核实清楚“未打卡”干部职工的真实去向，迅速为他们补上了考勤，并修改完善考勤制度相关内容，还要求各部门举一反三，全面开展自检自查，杜绝此类问题再发生。
“现在单位实行智能打卡和工作报备相结合的考勤方式，外出办公再也不用担心缺勤了。”该县水务局办公室工作人员高兴地说。
“巡察工作的根本目的是通过深入查找和推动解决问题，帮助和促进被巡察单位更好地改进工作。我们将始终以问题为导向，抓好整改工作，扎实做好巡察工作‘后半篇文章’，并坚持边巡边改，进一步提高巡察监督效能。”县委巡察办相关负责人表示。
综合：云南省纪委省监委网站、“清风云南”微信公众号
来源： 云南网
缺勤的英文
近期，微博话题#员工一年内因考勤被扣工资20.9万#冲上热搜榜，考勤、迟到、扣工资等内容的关注度被推上一个新高点。
案件
回顾
小江于2019年9月入职某医疗公司并签订3年的劳动合同，合同约定其每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。2021年11月30日，公司以订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更劳动合同达成一致为由，解除劳动合同。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。于是，江某申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决支持江某关于工资差额的申请。
公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，请求不予支付江某工资差额。
涉案公司考勤办法
上海黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到行为进行处罚并扣除部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应合理且善意，按照劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资才属较为公平合理的范畴。
本案中，江某因缺勤扣除的工资按照实际缺勤时间核算，应为12781.90元，故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。
一审判决后，双方当事人均未上诉，判决已生效。
在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，可以对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但管理权的行使不得违反国家法律、行政法规等规定，不得损害劳动者合法权益。
在工作中，用人单位基于盈利等经营管理客观需求可以对员工进行工作安排和人事管理，在遵循合理、限度、善意原则下行使用工管理权。针对劳动者的违纪行为，用人单位应根据严重程度按比例制定惩戒性管理规定。
当然，员工有自觉维护劳动秩序，遵守规章制度的义务。迟到时间过长，用人单位有权扣除相应时间未能提供劳动部分的工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
以下情况不属于“克扣”：
国家的法律、法规中有明确规定的；
依法签订的劳动合同中有明确规定的；
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
因劳动者请事假等相应减发工资等。
缺勤和请假一样吗
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潇潇去年入职一家广告公司，月薪8000元。上个月潇潇因家中突发急事，未及时履行请假手续而缺勤了三天。公司按旷工一天扣三天工资，合计扣除了潇潇九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，但潇潇还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做法对吗？一起来问问粒粒博士——
制图：振浩、正瑜
编辑：琦斐
缺勤工资怎么算
转自 | 辽沈晚报
又到了洗澡靠勇气
起床靠爆发力
出门要靠洪荒之力的季节了
不过，这么冷的天
最幸福的事儿莫过于
能在温暖的浴室里泡会儿澡
但是
你却不知危险在慢慢靠近
12月8日，辽宁抚顺市望花区塔峪镇中心
小学五年一班学生小海没有及时到校上课。
出于职业敏感，班主任老师张雅丽
马上询问其他学生有谁知道详情，
可同学们都表示不知情。
张雅丽又通过微信和家长联系，
但以往总是能及时回复老师信息的
小海妈妈也没有回应。
张雅丽立刻警觉起来。
她赶紧拨打小海妈妈的电话，
对方的电话也无人接听。
孩子没来，电话又打不通，这急坏了张雅丽。
她再一次询问本班学生还有谁知道小海家里的情况。一名学生说：“老师，我知道小海的弟弟在我们学校的幼儿园上学。”于是，张雅丽赶紧联系幼儿园园长，却得知小海的弟弟也没有到幼儿园。一家两个孩子都没到校，家长电话又无人接听……
张雅丽意识到很有可能出意外。于是她又挨个班级打听哪位同学是小海的邻居，最终张雅丽找到了和小海是邻居的学生家长联系方式，赶紧拜托这名学生家长到小海家一看究竟。
邻居赶到小海家时惊讶地发现，小海一家五口人都躺在炕上，对邻居的呼喊没有反应，好像是一氧化碳中毒了。邻居们迅速拨打了120急救电话……万幸的是小海一家五口人（小海和小海的弟弟、妈妈、姥姥、姥爷）经过抢救，均脱离了生命危险。目前，五口人已平安出院。
每年冬季都是
一氧化碳中毒事件的高发期，
市民在取暖、洗澡不通风的时候，
很容易引发一氧化碳中毒事故，
轻则昏迷、重则有生命危险。
一氧化碳中毒急救
1、应尽快让患者离开中毒环境，并立即打开门窗，流通空气。
2、患者应安静休息，避免活动后加重心、肺负担及增加氧的消耗量。
3、给予中毒者充分的氧气。
4、对中毒较轻的病人，可以让他喝些浓茶，鲜萝卜汁和绿豆汤等。
5、神智不清的中毒患者必须尽快抬出中毒环境，让病人平躺下，解开衣扣和裤带。在最短的时间内，检查病人呼吸、脉搏、血压情况，根据这些情况进行紧急处理。
6、中毒者呼吸心跳停止，立即进行人工呼吸和心脏按压。还可以针炙，针炙时可刺入人中、足三里、十宣等穴位。
7、呼叫120急救服务，急救医生到现场救治病人。
8、病情稳定后，将病人护送到医院进一步检查治疗。
保存好这些安全防范知识，
保护自己，保护家人！
来源： 潇湘晨报
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