随着经济的发展和竞争的加剧，雇主越来越需要保护自己的商业利益，因此在雇佣合同中添加离职限制条款已经成为一种常见的做法。然而，这种做法是否合法，是否符合相关法律条款呢？本文将围绕这个话题展开讨论。
首先，我们需要了解相关法律条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，雇佣合同应当约定劳动合同期限，但是，劳动者与用人单位可以协商一致，不订立固定期限的劳动合同。也就是说，员工和雇主可以选择订立固定期限的合同，也可以选择不订立固定期限的合同。
如果订立了固定期限的劳动合同，那么在合同期限内，员工是不能随意离职的。但是，如果没有订立固定期限的合同，员工有权在任何时候解除合同。因此，如果雇主要求员工在合同期限内不得离职，这种限制是不合法的。
其次，我们需要考虑离职限制的合法性。在《中华人民共和国劳动合同法》中，离职限制并没有被明确规定为合法或者不合法，但是，根据法律的精神和原则，我们可以得出以下结论：
首先，劳动者有权自由选择自己的职业和工作。这是《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》所规定的。因此，任何限制劳动者离职的行为都是违反法律的。
其次，离职限制会限制劳动者的自由和权利，不符合平等自由的原则。在合同中约定离职限制，实际上是在剥夺员工的自由选择权，这种行为是不合法的。
最后，离职限制也会对员工的发展和职业规划造成影响。员工在选择工作时，需要考虑自己的职业规划和发展，如果被限制离职，就会影响到员工的职业发展和前途。
综上所述，雇主是否有权要求员工在合同期内不得离职？这种限制是否合法？根据相关法律条款和法律的精神和原则，我们可以得出结论：离职限制是不合法的，违反了员工的自由选择权和职业发展权。因此，在签订劳动合同时，雇主不应该在合同中添加离职限制条款，应该尊重员工的自由选择权和职业发展权。