一、工伤赔完了雇主责任险还赔吗
工伤赔偿与雇主责任险赔偿并不相互排斥。
从法律规定角度看，工伤赔偿是基于劳动关系，用人单位依法对遭受工伤的劳动者承担的法定补偿责任，旨在保障劳动者权益。而雇主责任险是用人单位为自身投保的商业保险，以减轻因员工遭受意外或职业病等给自身带来的经济损失。
在实际赔付中，通常情况下，工伤赔偿完成后，雇主责任险仍可能进行赔偿。只要符合雇主责任险合同约定的理赔情形，保险公司就应按照约定进行赔付。比如，工伤赔偿中未涵盖的某些费用，或者雇主责任险条款中明确的赔偿项目，如误工费、伤残津贴等，在满足条件时可获得雇主责任险的赔偿。
不过，具体能否获得雇主责任险赔偿以及赔偿范围、金额，需依据保险合同条款详细确定。不同保险公司、不同保险产品的条款存在差异，关键在于是否符合合同约定的保险责任范围、理赔条件等。用人单位应仔细研读保险合同，在符合条件时及时向保险公司提出索赔申请。
二、雇主责任险走工伤鉴定吗
雇主责任险与工伤鉴定存在一定关联。
一方面，雇主责任险本身的理赔通常不依赖工伤鉴定。其目的是当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡时，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任进行赔偿。只要符合保险合同约定的情形，保险公司就要承担相应赔偿责任。
另一方面，工伤鉴定结果在某些情况下对雇主责任险理赔有重要作用。工伤鉴定可以明确员工受伤的程度和性质，帮助确定雇主应承担的赔偿责任范围。比如，工伤鉴定的伤残等级会影响到雇主责任险赔偿金额的计算。若员工因工作受伤，在向雇主责任险的保险公司申请理赔时，保险公司可能会参考工伤鉴定结果来评估赔付额度。
所以，雇主责任险不一定非要走工伤鉴定，但工伤鉴定结果往往对理赔有着关键影响。
三、用人单位不给出工伤认定材料怎么办
若用人单位不给出工伤认定材料，劳动者可采取以下措施：
第一，沟通协商。劳动者应先尝试与用人单位友好沟通，说明提供工伤认定材料是其法定义务，对自身工伤认定的重要性，争取让单位主动配合提供相关材料。
第二，书面催告。若沟通无果，可向用人单位发送书面催告函，明确告知其需在一定合理期限内提供工伤认定所需材料，并保留好催告函的发送凭证。
第三，寻求行政部门协助。劳动者可向当地劳动保障行政部门反映情况，请求其责令用人单位限期提供材料。劳动保障行政部门有权依法要求用人单位履行该义务。
第四，自行收集证据。即便用人单位不提供材料，劳动者自己也应积极收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作场所监控视频等。
第五，通过法律途径维权。若因用人单位拒不提供材料导致工伤认定受阻，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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来源：头条-用人单位不给出工伤认定材料怎么办，单位不提供工伤认定书怎么办