一、公司犯罪员工要坐牢吗
公司犯罪员工是否要坐牢，需根据具体情况判断。
若员工对公司犯罪并不知情，未参与犯罪行为，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。
若员工参与了公司犯罪，需看其在犯罪中所起的作用。如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，就要承担刑事责任，可能会坐牢。直接负责的主管人员，是在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般为单位的主管负责人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员。
判断员工是否构成犯罪及是否会坐牢，关键在于其主观上是否明知公司行为违法、客观上是否实施了犯罪行为以及在犯罪中的参与程度和作用大小。司法机关会综合各方面证据和事实来认定。例如，员工只是按照正常工作流程执行任务，未意识到行为违法且无明显过错，通常不构成犯罪。但要是积极主动参与犯罪活动，则可能被追究刑事责任。
二、合同无效怎么赔偿员工
合同无效时赔偿员工需依据具体情况处理。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如劳动者在某岗位工作，该岗位正常薪酬是每月5000元，即便合同无效，单位也需按此标准支付其已工作期间报酬。
如果因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这种损害赔偿包括但不限于劳动者因合同无效而遭受的经济损失，如未获得的工资差额、福利待遇损失等。例如，合同无效致使劳动者无法享受原本应有的带薪年假、奖金等，用人单位需赔偿相应损失。
若因劳动者的过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也应承担赔偿责任。不过在实践中，要综合考量劳动者的过错程度、用人单位的实际损失等因素来确定赔偿金额。
总之，合同无效赔偿员工需遵循公平合理原则，根据双方过错及实际损失情况确定赔偿方式和数额。
三、聚众赌博员工要坐牢吗
聚众赌博中员工是否要坐牢，需依据具体情况判定。
若员工对聚众赌博活动不知情，仅从事普通、辅助性工作，如普通保洁、后勤等，通常不构成犯罪，不会坐牢。因为其主观上无参与赌博犯罪的故意，客观行为对赌博活动开展无关键作用。
若员工明知是聚众赌博活动，仍积极参与，承担组织、协助等重要角色，就可能构成赌博罪或开设赌场罪的共犯，面临坐牢风险。例如，负责为参赌人员提供筹码兑换、望风、记录赌资输赢等工作的员工，在司法实践中，会被认定为对赌博活动有实质帮助。
按照法律规定，以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。所以，若员工构成犯罪，将根据其具体行为和情节量刑。
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