一、公司关门了员工怎么赔偿
公司关门致使劳动合同终止，员工通常可获以下赔偿：
经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金，标准为员工上一个月的工资。
其他费用：如公司存在拖欠工资、加班费等情况，需足额支付。员工还可能享受应休未休年休假的工资报酬等。
员工应及时与公司沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以支持自己的主张。
二、公司拆迁员工有没有补偿
公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工通常可获得相应补偿。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拆迁致使员工需到新地点工作，且新地点距离过远，给员工生活带来重大不便，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
此外，若因公司拆迁导致员工加班等情况增加，员工也有权要求公司支付相应的加班费等补偿。
同时，若公司拆迁导致劳动合同无法履行，而公司未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
总之，公司拆迁时员工有权依据具体情况，依法获得相应的经济补偿等权益。
三、个体户解散员工有补偿吗
个体户解散员工通常是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，个体户作为用人单位，应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
个体户应依法依规履行补偿义务，保障员工的合法权益。若员工与个体户就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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来源：头条-个体户解散员工有补偿吗，个体户解除员工要赔钱吗