一、劳务公司和员工签订用工的协议书违法相关规定吗
劳务公司与员工签订用工协议书一般不违法，但存在特定情形可能违法。
若协议书内容符合法律规定，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思签订等情况，通常是合法有效的。
然而，若协议书存在以下情形则违法：一是排除劳动者主要权利，如约定员工自愿放弃缴纳社保等条款，违反法律强制性规定；二是减轻或免除劳务公司法定责任，比如约定发生工伤事故公司概不负责等；三是违反劳动基准法规定，如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或工作时间严重超出法律规定时长又无相应补偿等。
总之，不能一概而论认定劳务公司与员工签订用工协议书违法，需根据协议书具体内容及是否符合法律法规来判断。
二、个体经营户员工有合同吗
个体经营户与员工之间应当签订合同。根据相关法律规定，个体经营户作为用人单位，与招用的劳动者建立劳动关系，就需遵循劳动法律法规。
签订劳动合同对双方都至关重要。对于员工而言，合同能保障其合法权益，诸如工资报酬按时足额发放、工作时间合理、享受法定福利待遇等。例如，明确工资支付周期和标准，避免出现拖欠工资情况；规定工作时长，防止过度加班。对于个体经营户来说，规范的合同有助于明确双方权利义务，减少劳动纠纷。比如约定员工的工作职责和保密义务等，保障经营户正常经营秩序。
若未签订合同，个体经营户可能面临法律风险。员工有权要求支付双倍工资差额，若引发劳动争议，经营户在处理纠纷时会处于不利地位。因此，个体经营户应依法与员工签订书面劳动合同，保障双方权益，营造和谐劳动关系。
三、新规定个体户不用给员工交社保吗
个体户并非不用给员工交社保。根据法律规定，用人单位（包含个体户）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，只要个体户与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工权益保障至关重要。缴纳社保不仅是保障员工养老、医疗等基本权益，也是在工伤、失业等意外情况发生时提供必要的经济支持。
若个体户不为员工交社保，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。一旦被查实，个体户将面临责令限期改正、补缴社保费用以及可能的罚款等处罚措施。所以，个体户需依法为员工缴纳社保，以履行法定义务并维护员工合法权益。
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来源：中国法院网-新规定个体户不用给员工交社保吗，个体工商员工不需要社保