无论员工是否即将退休，单位都可以辞退员工，只是法律对于与这类员工解除或终止劳动关系做出了限制。
想要明白单位是否有权辞退即将退休的员工，或者说是“合法辞退”，必须要结合两个重要条件“一是解除或终止的理由，二是在本单位连续工作的时间”。
解除或终止的合法理由
1、合同到期不续签。
2、公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。
3、劳动合同法第三十九条规定的，员工过失性辞退，这种辞退理由单位无需向员工支付补偿。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、刑事犯罪等。
4、劳动合同法第四十条规定的，例如员工不胜任工作；劳动合同因客观原因发生重大变化无法履行；患病医疗期后不能从事原岗位工作等，这种辞退理由单位需要向员工支付补偿。
5、劳动合同法第四十一条规定的，经济性裁员，这种辞退理由单位也需要向员工支付补偿。
6、协商一致解除。
在本单位连续工作时间
1、在本单位连续工作不满15年，且距离退休年龄不足5年的员工。
与这类员工解除或终止劳动关系，上述理由基本都适用。
唯一需要注意的是，如果这类员工在本单位连续工作满10年，或者连续签订过两次固定期限劳动合同，就已经符合了签订无固定期限劳动合同的条件，是不能用上述理由中的第1条“合同到期不续签”终止劳动关系的。
2、在本单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年的员工。
法律对与解除或终止这类员工，做了较多的限制，单位能用的理由只有第2条、第3条、第6条，其他的理由均不适用，换言之，就是只有单位破产倒闭、员工重大过错、员工自愿，单位才能与这类员工结束这段劳动关系。
总结，“有权辞退”必须是在单位想合法解除或终止劳动关系的前提下讨论，才具有实际意义，否则，如果单位不介意违法解除，根本无需考虑员工是否即将退休，大不了支付赔偿金或继续履行劳动合同。
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