如果遇到这种问题，从法律层面来讲，最应该做的就是根据辞退理由，来判断单位的辞退行为是否需要向你支付补偿，争取自己的权益最大化。
单位辞退员工无需支付补偿的理由
1、存在过错行为，例如严重违纪、严重失职、营私舞弊、刑事犯罪等；
2、到达了退休年龄。
如果你被以上两种理由辞退，建议就没有必要浪费时间进行维权了。当然，如果单位使用第1条理由辞退你，必须有两个前提，一是单位的规章制度合法，二是你确实存在过错行为，否则单位也可能属于违法解除，可以要求单位双倍赔偿或恢复劳动关系。
单位需要向员工支付单倍补偿的解除理由
1、不胜任工作，调岗培训后仍然不能胜任；
2、患病医疗期满后不能从事原岗位工作，也无法从事单位安排的新工作；
3、因重大客观原因导致劳动合同无法继续履行，单位和员工协商未达成一致，例如单位迁址、政策性原因、灾害等。
4、单位经营困难、转产、结构调整等客观原因，需要经济性裁员；
5、合同到期，且员工还不符合签订无固定期限劳动合同的。
遇到以上这些情况，建议向单位索要补偿，保留好相关证据，并尽快寻找下一份工作，如果单位拒绝支付补偿，可以申请劳动仲裁。
单位违法解除需要支付违法解除赔偿金
单位一旦发生违法解除的行为，你就可以向单位要求违法解除赔偿或者恢复劳动关系，至于如何选择，需要根据自身的情况来定，如果你丧失了劳动能力或年龄较大的话，建议选择恢复劳动关系。
违法解除的原因有很多，总的来说，任何不符合法律规定的解除理由都是违法的，任何合法的解除理由如果解除流程操作不当，也可能造成违法解除。
还可能需要主张其他权利
1、如果单位存在未缴、少缴、未足额缴纳社保，可以到当地社保稽核部门投诉补缴社保；
2、因为未缴社保或缴纳险种不全，导致无法报销的费用；
3、未休年假的补偿；
4、加班费、提成、奖金等；
5、如果存在工伤情况，可要求单位支付工伤赔偿。
总结，一旦单位突然辞退你，先要根据上述内容判断自己可以主张哪些权益，并保留好相关录音、聊天记录、邮件、书面文件等材料，作为维权证据，再结合自身情况，考虑维权方式和未来的职业规划。
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