一、换单位了年休假怎么算
换单位后年休假的计算，主要依据累计工作时间确定。根据相关规定，职工在不同单位的工作时间应累计计算。
若换单位后，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
当年度在新单位的年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工累计工作5年，在原单位已休2天年休假，当年换单位后剩余日历天数为180天。其全年应休年休假5天，在新单位可休年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天的部分舍去，即新单位可休2天。
换单位时，若原单位未安排休满年休假，应按规定支付未休年休假工资报酬。
二、珠海城投公司是好单位吗
判断珠海城投公司是否为好单位，需从多方面综合考量。
从正面来看，珠海城投公司作为国有企业，具备一定优势。其在珠海城市建设、基础设施开发等领域承担重要职责，能参与重大项目，为员工提供广阔的业务平台和实践机会，有助于个人积累丰富的项目经验和提升专业能力。并且国企通常有较为完善的管理制度和福利体系，工作稳定性较高，员工享有法定节假日、五险一金等基本福利，还可能有补充商业保险、带薪年假等额外待遇。
然而，它也可能存在一些局限性。由于是国企，内部管理或许存在流程相对繁琐、决策效率不高等问题。工作中可能面临较大的业绩压力，特别是涉及到重要项目推进时，需要加班加点完成任务。
总体而言，若你追求稳定的工作环境、丰富的项目经验以及较好的福利待遇，珠海城投公司是不错的选择；但如果你更倾向于高效灵活的工作节奏和快速的晋升机制，可能需要进一步权衡。
三、上下班途中死亡单位给多少钱
上下班途中死亡，单位赔偿金额需根据具体情况确定。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，属于工伤。此时单位若已缴纳工伤保险，赔偿费用大多由工伤保险基金支付，赔偿项目及标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担支付责任。
如果不属于工伤情形，比如因病死亡等，单位通常无需承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额由单位自行决定。
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