一、工伤门牙磕掉一颗怎么赔偿标准
工伤门牙磕掉一颗的赔偿需按以下步骤及相关标准确定：
首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定通过后，确定属于工伤范畴。
其次，开展劳动能力鉴定。门牙磕掉一颗，一般可构成十级伤残。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿标准方面，若构成十级伤残，赔偿项目包含：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等实际发生的合理费用。赔偿具体数额需依实际情况结合当地规定计算确定。
二、工伤磕掉门牙赔偿标准
工伤磕掉门牙的赔偿需依据具体情况而定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此作为赔偿的关键依据。
若经鉴定构成伤残等级，赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金，其标准按伤残等级确定，从工伤保险基金支付；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
即便未达到伤残等级，也有相应赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外，若需安装假牙等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体赔偿需结合实际鉴定结果及相关费用凭证等依法计算。
三、上班牙齿断算工伤吗赔偿多少
上班时牙齿断了是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作原因受到事故伤害导致牙齿断了，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，一般可认定为工伤。例如，在工作过程中因履行工作职责，遭受外力撞击致使牙齿断裂。但如果是自身疾病原因，或并非在工作相关活动中造成的，通常难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿数额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能准确计算。赔偿项目通常包括医疗费，即治疗牙齿所花费的合理费用；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定；以及可能存在的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要结合实际的医疗花费、工资水平、伤残等级等因素综合判定，需通过法定程序申请认定和鉴定后准确核算。
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