一、工伤9级私了5万行吗
工伤九级私了赔偿5万元是否可行，需综合多方面因素考量。
一方面，工伤九级有法定的赔偿项目和标准。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额差异较大；此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他合理费用。如果伤者工资较高、医疗费用支出多、后续康复需求大等，5万元可能远低于法定应得赔偿数额，私了对伤者不利。
另一方面，如果双方经过充分协商，伤者基于各种现实因素（如急于拿到赔偿款、担心诉讼繁琐等）自愿接受5万元赔偿，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，私了也是可以的。但需注意，私了应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。总之，是否可行要结合具体情况判断，建议伤者谨慎考虑自身权益后再做决定。
二、国企工伤工资怎么算的
国企职工工伤工资的计算，遵循相关法律法规的统一标准，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。计算方式通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤后工伤认定书给工伤本人吗
工伤认定书会给工伤本人。具体说明如下：
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在作出工伤认定决定后，劳动保障行政部门会将工伤认定决定书送达给相关人员。
一方面，工伤认定书会送达给受伤害职工本人。因为工伤认定结果与职工自身的权益密切相关，职工需要凭借工伤认定书来进一步主张工伤保险待遇等相关权益，如申请工伤医疗费用报销、享受停工留薪期待遇等。
另一方面，工伤认定书还会同时送达给用人单位以及工伤保险经办机构。用人单位需要知晓认定结果以便履行相应责任和义务，工伤保险经办机构则依据工伤认定书来审核和支付相关工伤保险待遇费用。
总之，工伤认定书会给工伤本人，以保障其合法权益的行使。
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