一、上班时间被打伤算工伤吗怎么赔偿
上班时间被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足以下条件，一般可认定为工伤：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是在工作时间和工作场所内。例如，员工因制止单位内的违法违规行为、处理工作纠纷等与他人发生冲突被打伤，通常可认定为工伤。但若是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班时被打伤，则不能认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目包括：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
二、上下班途中工伤认定必须满足三个条件
上下班途中工伤认定确实需满足三个重要条件：
其一，合理时间。这不仅包含正常的上下班时间，还涵盖因加班、单位临时安排事务等导致的上下班时间变动情况，以及上下班途中因合理事由，如顺路买菜、接送小孩等产生的时间合理延误。
其二，合理路线。是指从工作地到居住地的通常路线，包括日常居住地址与工作场所之间的合理路线，以及因生活需要而产生的合理路线偏离，例如途中前往银行、药店等生活服务场所的路线。
其三，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需有相关交通管理部门或其他有权机构出具的事故责任认定书，认定本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。只有同时符合这三个条件，才有可能被认定为上下班途中的工伤。
三、上下班途中的工伤认定需要证人证言吗
上下班途中的工伤认定并非一定需要证人证言。
根据相关法律法规，认定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害为工伤时，关键在于是否符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”等法定情形。
对于“上下班途中”，通常是指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等合理区间。而“非本人主要责任”需依据交通管理部门等有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
虽然证人证言在某些情况下可能有助于认定过程，比如能证明事故发生的具体情况、劳动者当时处于上下班途中的事实等，但并非工伤认定的必备条件。只要劳动者能够提供充分的其他证据，如交通事故责任认定书、出勤记录、路线相关证明等，足以证明符合工伤认定条件，即便没有证人证言，劳动保障行政部门也可依法作出工伤认定决定。
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