一、工伤没有等级工厂要赔偿多少
即使工伤未达等级，工厂仍需承担相应赔偿责任。赔偿项目及金额如下：
1.医疗费用：工厂应支付职工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，若工厂未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
这些赔偿旨在保障工伤职工权益，使其在工伤期间得到必要的经济支持和照顾。职工可与工厂就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、哪些是工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形属于工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工人在车间操作机器时被机器夹伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在车间做设备预热准备工作时摔倒受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场保安在维持秩序时被顾客殴打致伤。
4.患职业病的。长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等职业病的情况。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差途中遭遇交通事故受伤。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
三、公司申请工伤认定所需材料
公司申请工伤认定，通常需准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生经过、受伤情况等内容。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工与公司的劳动关系。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：应是正规医院出具的有效诊断证明，清晰记录受伤情况、诊断结果等信息。
4.其他材料：可能还需提交事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，若属于特殊情形的工伤，如因履行工作职责受到暴力伤害等，还需提供相应的证明材料，以辅助认定工伤。
公司应及时整理、准备上述材料，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障受伤员工的合法权益。
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来源：头条-公司申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需材料可以是复印件吗