一、上班期间被人误伤算工伤吗
上班期间被人误伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该误伤发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。比如，员工在正常工作时，因制止同事在工作场所的不当行为而被误伤，这种情况下，员工是在履行工作职责过程中受到伤害，符合工伤认定条件。
二是若误伤与履行工作职责无关，比如员工在工作期间因个人恩怨与他人发生冲突而被误伤，这种情形通常不能认定为工伤。因为该伤害并非源于工作原因，而是由个人之间的矛盾导致。
认定工伤需综合多方面因素考量，劳动保障部门会根据具体事实、相关证据等进行判断。如果员工认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、暴力伤害工伤怎么处理
在处理暴力伤害工伤时，需按以下步骤进行：
其一，确认是否属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般应认定为工伤。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿责任主体及赔偿项目。如果认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若暴力伤害是由第三人造成，职工还可向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等，通过协商、民事诉讼等方式维护自身合法权益。
三、骑电动车因下雨跑滑摔伤算工伤吗
判断骑电动车因下雨路滑摔伤是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是要看是否在上下班途中。若在上下班的合理时间、合理路线上发生该事故，有认定工伤的可能；若非此期间，一般难以认定为工伤。
二是要看事故责任认定。若本人对该事故不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任的情况，在符合上下班途中这一前提条件时，可认定为工伤。若本人承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
具体而言，根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，骑电动车因下雨路滑摔伤能否认定工伤，关键在于是否在上下班途中以及事故责任的划分，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障部门进行认定。
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