一、宁夏九级伤残工伤赔偿标准一览表
宁夏九级伤残工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，以解除或者终止劳动关系前12个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付9个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，以解除或者终止劳动关系前12个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付9个月。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生及相关规定标准支付。
二、工伤认定书和工伤证一样吗
工伤认定书和工伤证不一样，二者存在明显区别：
从性质上看，工伤认定书是社会保险行政部门对职工遭受事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给出的书面认定意见，是一种具有法律效力的行政确认文书，主要用于确定伤害是否符合工伤的法定情形。而工伤证是职工被认定为工伤后，由相关部门核发的一种证明，是对职工工伤身份的一种标识。
从作用方面来说，工伤认定书是后续工伤待遇支付、劳动能力鉴定等一系列程序的重要依据。只有在拿到工伤认定书且认定结果为工伤的情况下，职工才能进一步申请劳动能力鉴定等。工伤证则主要是职工持有用于证明自身工伤状况，在就医、享受工伤待遇等具体事务中出示，便于相关单位和部门核实确认。
总之，工伤认定书侧重于对工伤事实的认定，工伤证侧重于证明职工的工伤身份，二者在工伤处理流程中发挥着不同但又相互关联的作用。
三、国企工伤多久进行劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，国企职工工伤进行劳动能力鉴定的时间并无特殊规定，与其他企业职工适用相同标准。
通常在工伤认定结论作出后，便可根据具体伤情和恢复状况，适时申请劳动能力鉴定。如果伤情稳定较快，可能在工伤认定后的几个月内就可以申请；若伤情较为严重、复杂，恢复时间较长，可能需要半年甚至更久，待伤情相对稳定后再行申请。
申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会按规定安排鉴定，并在规定期限内作出鉴定结论，一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。
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来源：临律-国企工伤多久进行劳动能力鉴定，国企的工伤待遇