一、工伤认定申请主体主要包括
工伤认定申请主体主要包括两类：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间的相关费用由用人单位承担。
二、工伤是不是等责任书下来
工伤认定并不一定需要等责任书下来。具体情况分析如下：
在一般的工伤认定流程中，如果工伤是因一般的生产事故等原因造成，且事故责任清晰明确，用人单位或职工一方可及时收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证人证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不需要等待专门的责任书。劳动保障行政部门会依据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
然而，在一些特殊情形下，比如工伤事故涉及多方责任且责任划分存在争议，例如交通事故导致的工伤，可能需要等待交通事故责任认定书等相关责任认定结果，以便准确确定事故责任和职工在事故中的具体情况，从而更合理地进行工伤认定。总之，是否需要等责任书下来要根据具体工伤事故情形判断。
三、工伤认定书下来后怎么办
工伤认定书下来后，可按以下步骤进行：
一是伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者身体存在残疾、影响劳动能力等情况，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是后续确定赔偿数额的重要依据。
二是依据鉴定结果协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，可签订赔偿协议。
三是协商不成申请劳动仲裁。若用人单位拒绝协商或双方无法就赔偿问题达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工伤认定书下来后，要按规定程序维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定申请主体主要包括哪些
●工伤认定申请主体主要包括什么
●申请认定工伤的主体
●工伤认定申请主体有哪些
●申请工伤认定的主体和时效分别是什么
●工伤认定的主体
●工伤认定被申请人主体包括
●工伤认定申请主体主要包括什么
●工伤认定的申请机构是
●工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的
●工伤是不是等责任书下来才能赔偿
●工伤的责任认定书一定要是对方全责才能报吗
●工伤需要责任认定书吗
●走工伤但是责任认定书还没有下来
●认定工伤责任书
●工伤是否分责任
●工伤认定责任书原件
●认定工伤必须要责任认定书吗
●工伤分责任认定吗
●工伤责任认定书在哪开
来源：临律-工伤认定书下来后怎么办，工伤认定书已下来,后期怎样赔付