一、下班回家途中摔伤算工伤吗
下班回家途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是自己不小心摔倒，没有受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形，一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调的是在上下班合理路线上，并且伤害是由交通事故等特定原因造成，且自己承担非主要责任。如果仅仅是因为自己走路不小心滑倒摔伤，这种情形不符合工伤认定的法定条件，不能认定为工伤。
二、工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办
如果工伤停工留薪期满后仍不能上班，可参考以下情况处理。
（一）劳动能力鉴定
1. 进行劳动能力鉴定。职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况。如果经鉴定确认仍需继续治疗或存在影响劳动能力的情形，这一鉴定结果将成为后续处理的重要依据。
（二）与用人单位协商
1. 与用人单位沟通。向单位说明自己的身体状况以及不能上班的原因，尝试协商解决方案，例如调整工作岗位等。
2. 待遇协商。若因工伤导致无法从事原工作且调整岗位后工资待遇等发生变化，可与单位协商工资、福利待遇等相关事宜。
（三）法律保障
1. 如果用人单位拒绝合理协商或存在违法行为，职工可依据劳动能力鉴定结果、劳动合同、工伤认定等相关材料，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
三、员工在上下班途中受伤算工伤吗
员工在上下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是事故责任不是员工本人主要承担的情况。
但如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。
此外，其他在上下班途中发生的非交通事故等意外受伤情况，一般不能认定为工伤，例如员工自己不小心摔倒（没有外力因素介入且不是因为工作原因等特殊情况），通常不被认定为工伤。
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来源：临律-员工在上下班途中受伤算工伤吗，在上下班途中受伤公司有哪方面赔偿