一、工伤认定后辞职的后果
工伤认定后辞职可能会有以下后果：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金不受影响。只要被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权按照规定获得一次性伤残补助金，这与是否辞职没有关系。
2. 一次性工伤医疗补助金。如果是因工伤主动辞职，在符合法定条件的情况下，依然可以获得一次性工伤医疗补助金。该补助金主要用于工伤职工后续的医疗相关费用等。
3. 一次性伤残就业补助金。主动辞职可能会影响到一次性伤残就业补助金的获取。因为部分地区规定，职工主动辞职时，用人单位可能以各种理由拒付此项补助金，但如果是用人单位存在过错（如不支付工伤待遇等违反劳动法的行为）导致职工辞职的，职工仍可主张该补助金。
（二）就业方面
辞职后需要重新寻找工作，由于有工伤经历，可能在就业市场上遇到一定的困难，部分雇主可能会对有工伤史的求职者存在偏见或担忧其身体状况能否胜任工作。
二、工伤认定后超过一年咋办
工伤认定后超过一年，如果还未进行劳动能力鉴定且没有获得相应赔偿等情况，要分情况处理。
如果是因为用人单位的原因导致超过一年未进行劳动能力鉴定等后续程序，劳动者可以继续要求用人单位配合进行劳动能力鉴定等程序，以便确定赔偿数额并要求赔偿。因为用人单位的过错不应由劳动者承担不利后果。
如果是劳动者自身原因导致超过一年未进行相关程序，虽然可能面临一些程序上的困难，但如果存在合理事由，例如一直在持续治疗且有相应的证据等情况，也可以向劳动能力鉴定部门说明情况并申请鉴定。不过在实践中，可能需要克服更多的举证困难，以证明自己并非无故拖延。同时，对于工伤赔偿的仲裁时效，也需要注意，一般仲裁时效是一年，但如果有中断、中止情形的，时效可以重新计算或者顺延。
三、工伤认定后辞职几年有效
工伤认定后辞职与有效期限没有必然联系。
（一）工伤赔偿方面
1. 如果已经完成工伤认定，员工依法应享受的工伤待遇是基于工伤认定的结果以及相关的劳动能力鉴定（若有）。对于工伤赔偿，一般来说，从认定工伤和确定伤残等级（如果有伤残）之后，员工就可以要求用人单位按照规定进行赔偿。只要符合法定的赔偿条件，在劳动关系存续期间或者解除劳动关系后的法定时效内都可以主张。
2. 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果涉及工伤赔偿等劳动争议，这个一年的时效可能会影响员工通过仲裁等方式要求赔偿的权利。不过，如果是在持续治疗等特殊情况下，时效可能会中止或中断重新计算。
（二）就业方面
辞职几年后再就业等相关事务，只要符合新单位的招聘要求，没有时间限制方面的特殊法律规定，主要取决于市场需求和自身条件等因素。
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