一、工伤期间被开除怎么办
在你受伤的时候，公司不能随便让你离职。
如果有人在你疗养时强制你离开工作岗位，你可以这样做：保留关键文件：把工伤鉴定、病历和辞退信收好。
先谈：试试去跟他们沟通，强调一下法律条文，看看能否保住工作或者达成补偿协议。
再维权：若沟通无效，去当地劳动争议委员会投诉，甚至上诉至法庭，请求判定他们的解雇行为违法，并且有可能获得赔偿。
二、广东工伤赔偿标准基数
首先我们来聊聊一到四级的工伤待遇吧！这个阶段的工伤待遇主要包括两项，一是一次性伤残补助金，二就是每个月都能享受到的那份伤残津贴啦。
具体来说，你知道每一级别分别是多少钱吗.告诉你哦，一级伤残可以拿到27个月的自己的工资，二级伤残则是25个月，以此类推，四级伤残就只有21个月了。
然后呢，每个月还能领到一笔伤残津贴，这笔津贴的金额也是根据等级来定的，一级伤残可以拿到自己工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。
接下来我们说说五六级的工伤待遇。
这个阶段的待遇也有两个部分，一是一次性伤残补助金，二就是如果你还想继续在公司干活的话，公司会给你安排合适的岗位直到你退休为止，当然如果实在找不到合适的工作，那每个月还是能领到一笔伤残津贴的，这笔津贴的金额是这样的，五级伤残可以拿到自己工资的70%，六级伤残是60%。
最后，如果你觉得不想干了，想要和公司解除劳动关系，那么你还能再拿一笔一次性的工伤医疗补助金。
最后我们来看看七到十级的工伤待遇。
这个阶段的待遇同样有两个部分，一是一次性伤残补助金，二就是如果你的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要和公司解除劳动关系，那么你还能再拿一笔一次性的工伤医疗补助金，还有一笔一次性的伤残就业补助金。
三、劳动者工伤认定条件
在判定是否构成工伤时，需严格遵循以下三项基本要求：（1）职工必须是在从事本职工作期间及在其指定工作岗位上，突发疾病导致当场身亡或经过紧急救治后在限定时间段内仍无法挽回生命；
（2）在执行政府决策或参加保护国家利益、社会公益事业过程中遭受意外损害；
（3）职工曾在军事机构服役，由于战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书，在进入用人单位后，原有伤病再次发作。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-劳动者工伤认定条件，劳动法中关于工伤认定的条件