一、工伤赔偿的范围和标准是什么
在大多数情况下，当员工遭受工伤事故时，依照相关法律法规的规定，工伤保险基金应当承担起向受伤员工提供所需治疗工伤的医疗费用以及相应的康复费用、住院伙食补助费等责任；同时，用人单位也必须依法向受伤员工赔偿其治疗工伤期间所获得的工资收入以及福利待遇等相应款项。
具体的赔偿方案还需根据实际情况进行评估与确定。
对于因工致残程度达到一级至四级的员工而言，他们将有权享受以下一系列的补偿措施：首先是一次性的伤残补助金，其中一级伤残可领取27个月的本人工资作为补偿，二级伤残可领取25个月的本人工资，以此类推，直至四级伤残可领取21个月的本人工资。
每月还可以领取到一定比例的伤残津贴，具体标准如下：一级伤残可领取本人工资的90%作为津贴，二级伤残可领取本人工资的85%，三级伤残可领取本人工资的80%，四级伤残可领取本人工资的75%。
对于因工致残程度达到五级或六级的员工来说，他们同样享有一次性的伤残补助金，其中五级伤残可领取18个月的本人工资，六级伤残可领取16个月的本人工资。
每月还可以领取到一定比例的伤残津贴，具体标准如下：五级伤残可领取本人工资的70%作为津贴，六级伤残可领取本人工资的60%，并且用人单位还需要按照相关规定为这些员工缴纳应缴的各项社会保险费用。
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么用人单位有义务对不足部分进行补充。
最后，对于因工致残程度达到七级至十级的员工来说，他们同样享有一次性的伤残补助金，其中七级伤残可领取13个月的本人工资，八级伤残可领取11个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残可领取7个月的本人工资。
二、劳务合同属于工伤事故吗
劳务合同所涉及的乃是劳务法律关系，并非严格意义上的合同关系。
在此背景下，当劳务从业者遭受人身伤害时，其无法依法申请进行工伤认定，而是需要依据雇佣人身损害赔偿的相关法律规定来解决此问题。
依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条之规定，个人之间建立劳务关系的，若提供劳务的一方由于劳务行为给他人造成损害的，那么该损害赔偿责任应由接受劳务的一方承担。
在接受劳务一方承担完侵权责任之后，其有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。
三、需要什么材料做工伤认定，法律是如何规定的
在进行工伤申报时，您需准备以下必要材料：
1.工伤认定申请书；
2.具备医学资质的医疗机构出具的病情诊断报告或职业病检查报告(若已确诊为职业病，则还需提交职业病诊断评定书)；以及
3.能够证实您和用人单位之间存在雇佣关系(包括实际雇佣关系)的相关证明文件。
请注意，工伤认定应由您本人或用人单位向用人单位所在地区的劳动保障部门提出申请。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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