一、仲裁工伤保险待遇的时候可以当庭提出解除劳动合同吗
在仲裁工伤保险待遇时，当事人有权随时提出解除劳动合同。尽管两者的审理无直接关联，但需注意，当场提出可能对程序产生影响。
因此，如决定当场提出，请务必提供充足的理由和证据，例如雇主违反劳动合同法或工伤致使合同无法继续履行等。仲裁庭将根据双方陈述和证据，判断解除劳动合同的合法性以及相关权益的保护。总的来说，只要理由合法合理并有证据支撑，当场提出解除劳动合同是可行的。
二、上班途中摔倒算不算工伤
一般来说，上下班途中个人意外跌伤无法界定为工伤。工伤认定需满足“在工作时间及场所内，由于工-作原因遭受事故损伤”的规定。
然而，如在途中遭遇非主责的交通事故，例如车辆相撞等，便有可能被确认为工伤。判断是否工伤的关键在于引发跌倒的原因。若是由道路瑕疵、他人失误等外部因素以及非主责所致，则存在被认定为工伤的可能。反之，仅因个人疏忽，如不慎滑倒，则较难被视为工伤。建议根据实际情况，向当地劳动保障部门进行咨询并申请工伤鉴定。
三、出差期间在宾馆摔伤算工伤吗
出差期间酒店跌倒能否判定为工伤，需视情况而定。若系工作所需，如起床取资料致滑倒，则有较大可能被视为工伤;
然而，若因个人原因，如于酒店进行非职业性冒险运动，如自行练习瑜伽高难动作引起的跌倒，则较难认定为工伤。工伤认定取决于三大因素：“工作时间、工作地点、因工受伤”。求证者需提供相关证据，如出差安排、目击事件经过者的证明等，以支持工伤申请。最后的工伤判定，将由劳动保障行政部门依据实际情况作出综合评判。
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来源：中国法院网-出差期间在宾馆摔伤算工伤吗，出差住酒店摔跤属于工伤吗