一、工伤休息了怎么赔偿
对于因工伤而需在家休养并要求赔偿的员工，其补偿标准应根据原先的工资水平予以制定，特别是当员工处于停工留薪期间（通常情况下，该期间不得超过12个月）时，更应该遵循此原则。在员工由于工作原因受到意外伤害或患有职业病而需要停止正常工作、接受工伤治疗的情况下，在停工留薪的周期内，其原有的工资福利仍将保持不变，由雇佣单位每月按时支付给他。
二、9级工伤三年以后怎么赔偿
若劳动者在遭受工伤期间选择了离职，那么他们有权享受到由工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位提供的一次性伤残就业补助金。
倘若用人单位违反相关法律法规，单方面解除与劳动者之间的劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的具体计算方式为，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。
三、工伤认定不起怎么赔偿
在无法被鉴定或明确视为工伤典型案例的情景下，受到损伤及伤害的员工有权利借助于诸如协商、诉讼等多元化的手段，向涉及到的侵权方进行追索和补偿的诉求。在此过程中，他们可以主张并要求对自身所承受的医疗费用、因伤导致的工作时间损失、营养补助金以及交通费等多方面的人身损害，给予相应的经济赔偿。倘若该工伤事故是由于第三方的过失或者不当行为所引发，那么受伤的员工将享有向该第三方提出索赔的法定权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-工伤认定不起怎么赔偿，工伤如果认定不上怎么支付工资