一、工伤认定书出来怎么申请赔偿
工伤认定书出来后，申请赔偿主要有以下步骤：
（一）劳动能力鉴定
1. 在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、被鉴定人身份证复印件等相关材料。
2. 劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。
（二）协商赔偿
1. 依据劳动能力鉴定结论，计算出应得的赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（根据伤残等级确定）。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若双方能达成一致意见，可以签订赔偿协议。
（三）申请劳动仲裁（若协商不成）
1. 准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。
二、工伤认定书出来以后公司要赔偿什么
工伤认定书出来后，公司可能需要承担以下赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，若工伤保险未全额报销，剩余部分可能由公司承担。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，若工伤保险支付不足，公司可能要补足差额部分。
4. 伤残津贴。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定书单位不给员工目的是什么
单位不给员工工伤认定书可能有以下目的：
（一）逃避责任
1. 工伤认定后，单位需承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不给员工工伤认定书，可能是想拖延或避免支付这些费用。
2. 若存在安全管理漏洞等导致工伤的问题，单位可能担心工伤事件公开化后受到监管部门的处罚，如行政处罚等，所以扣住工伤认定书。
（二）误导员工
1. 让员工对自身是否属于工伤产生疑惑，可能导致员工错过一些法定的维权时效，例如后续的劳动能力鉴定申请时间或者对工伤赔偿提起仲裁或诉讼的时效。
2. 使员工无法依据工伤认定书顺利进行工伤保险待遇的申报等程序，进而在后续与单位的协商中处于不利地位。
这种做法是不符合法律规定的，员工有权向单位索要工伤认定书，若单位拒不提供，员工可以向作出工伤认定的劳动部门反映，要求重新出具认定书副本或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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来源：临律-工伤认定书单位不给员工目的是什么，工伤认定申请单位不给签字怎么办