一、厂里工伤赔偿怎么计算
大家都知道的工伤赔偿标准有哪些呢.首先来说一下，我们会得到一个“一次性伤残补助金”的福利待遇，它是根据你被评定的等级来计算的。
比如，你要是一级的话就可以拿到自己工资乘以27个月的钱，二级就是25个月，以此类推，四级就是21个月。
然后还有一个叫做“伤残津贴”的东西，这个也是按照等级来算的，一级就是自己工资乘以90%，二级就是85%，三级就是80%，四级就是75%。
最后，如果不幸去世了，还能得到一笔“丧葬补助金”，这笔钱是按照你们当地上一年的职工月平均工资乘以6个月来计算的。
二、工伤老板不赔钱怎么办
要是你碰到工伤却不赔偿这种情况，你可以试试这几个办法：首先，可以去找当地的劳动监察部门投诉，他们应该会管这事。
但投诉之前，你最好准备好一些重要的文件，比如早晚的打卡记录、其他工友的证词、录音录像甚至聊天记录等等，这些都能帮你证明你和公司之间确实有劳动关系哦。
如果投诉没效果，那就整理好所有证据，然后去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁吧。
不过要记住，申请仲裁的时间只有一年，所以得抓紧时间。
再者，如果对仲裁结果还是不满意，那就别犹豫，拿着证据直接去法院告状吧。
这个时候，你需要注意的是，告状的时间只有三年，千万别错过了。
最后，如果对方就是不肯执行仲裁结果，那你还可以去法院申请强制执行，让法院帮你把钱追回来。
但是，申请强制执行也有个期限，就是两年内，过了这个时间，法院可能就不会再受理你的案子了。
三、工伤认定的法律条文都有哪些
对于咱们国家的劳动合同法中关于工伤这个部分，一般来说，有这么几种情况算是工伤哦：首先是在工作的时候以及在工作场所以里边儿，因为需要工作而发生了事故之类受到的伤；其次呢，就是在工作时间前后，还在工作场地里面，做着跟工作相关的准备工作或者收尾工作时发生的事故导致的受伤；最后还有一种情况，那就是在工作时间和工作场地里面，因为要完成自己的工作任务而受到了意外的伤害等等。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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