一、工伤停工留薪期满后未康复咋办
工伤停工留薪期满后未康复，可按以下方式处理：
首先，职工应及时向用人单位提出延长停工留薪期的申请。一般需提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自身伤情确实尚未康复，仍需继续休息治疗。
其次，用人单位在收到申请后，通常会根据当地规定进行审核。有些地区要求用人单位将申请提交至劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会依据专业的医学标准和相关规定，对职工是否需要延长停工留薪期作出判断。
若经确认需要延长的，会确定延长的具体期限，在延长期内职工继续享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
若未获批准延长，而职工确实仍无法正常工作的，此时职工可能需要申请劳动能力鉴定。经鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇；若未达到伤残等级，在医疗期满后，用人单位可根据劳动合同法相关规定，在支付相应补偿等情况下，依法解除劳动合同。
二、工伤员工被公司开除怎么赔偿
工伤员工被公司开除，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿：
首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤相关待遇。员工还应依法享受工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付），具体标准根据工伤等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。员工应及时收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤停工留薪期满了怎么离职
工伤停工留薪期满后离职，可按以下步骤进行：
一是与用人单位协商。劳动者可提前与用人单位沟通离职意向，就离职相关事宜，如经济补偿（若符合法定情形）、工伤保险待遇的结算等进行协商，达成一致意见后，按照协商结果办理离职手续。
二是提前通知。若协商不成，且劳动者依据《劳动合同法》相关规定离职，需提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。
三是办理离职手续。在通知期限届满后，劳动者应按照用人单位的规定，办理工作交接等离职手续。用人单位应依法为劳动者出具离职证明，结算工资，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，离职并不影响劳动者依法享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若用人单位存在未支付相关待遇等违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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