一、工伤认定情形包括哪些
工伤认定情形主要分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形：
- 应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备生产设备、下班后清理工作场地时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、上班时冻伤算工伤吗
冻伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看冻伤与工作是否存在直接关联。若劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到冻伤，比如在寒冷环境下从事户外作业，因工作任务必须长时间暴露在低温中导致冻伤，这种情况下一般应认定为工伤。
二是看是否符合工伤认定的特殊情形。例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到冻伤的，可视同为工伤。
但如果冻伤是由于劳动者自身故意行为导致的，比如在单位提供了足够保暖措施和防护条件的情况下，劳动者自行脱去保暖装备而冻伤，或者冻伤是在工作时间、工作场所内从事与工作无关的活动时发生的，那么通常不能认定为工伤。
总之，上班时冻伤能否认定为工伤，关键在于冻伤与工作的关联性以及是否存在排除工伤认定的特殊情形，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况作出认定。
三、童工工伤应当怎么赔偿
童工工伤赔偿问题较为复杂，需明确以下要点：
其一，使用童工本身是违法的。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，若非法使用童工，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的可吊销营业执照。
其二，赔偿责任承担。童工因工作受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应支付丧葬费、死亡赔偿金等。
其三，赔偿依据。具体赔偿数额可参照《工伤保险条例》及相关民事赔偿标准确定。
此外，相关部门还会对非法使用童工的单位进行严肃处理。若涉及非法用工单位伤亡人员一次性赔偿，可根据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行，以保障童工的合法权益，使其能得到合理赔偿。
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来源：中国法院网-童工工伤应当怎么赔偿，童工受伤怎么赔