一、重庆工伤7级能交多少钱,一个月工资5000左右
职工因工致残被鉴定为七级伤残，且月工资在5000元左右时，可获得相应赔偿，赔偿项目及金额大致如下：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。即5000元×13个月 = 65000元。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在重庆，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按8个月计发。具体金额需参照当年本市职工月平均工资计算。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在重庆，同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按15个月计发。实际金额要依据当年本市职工月平均工资确定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤齿状突骨折右耳穿孔能算几级伤残能赔偿多少钱
齿状突骨折伴右耳穿孔的伤残等级评定及赔偿金额需综合多方面因素确定。
伤残等级方面：一般来说，齿状突骨折若愈合后无功能障碍等情况，可能评为十级伤残；若影响颈部活动等功能，等级可能更高。右耳穿孔若经治疗后遗留听力减退等情况，也会对伤残等级产生影响。最终伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合伤者的恢复状况、功能影响等进行评定。
赔偿金额方面：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。此外，医疗费根据实际支出凭票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。总之，准确的赔偿金额需在伤残等级确定后，结合当地具体规定和伤者实际情况计算。
三、童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱
童工工伤赔偿问题需明确，使用童工本身是违法的。用人单位非法招用童工，造成童工伤残的，应承担相应责任，赔偿范围包括：
一是医疗费，即治疗童工工伤所产生的合理医疗费用。
二是护理费，根据护理需要及实际支出确定。
三是康复费用，助力童工身体恢复的合理支出。
四是残疾赔偿金，按照相关标准及伤残等级计算。
五是残疾辅助器具费，如因伤残需辅助器具的费用。
至于童工工伤十级赔偿具体金额，没有固定标准。通常需结合童工的实际情况，如治疗费用支出、当地生活水平、伤残对其未来生活及学习的影响等综合确定。一般先由劳动保障部门认定非法用工，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果等计算赔偿数额。同时，相关部门会对非法使用童工的单位依法进行处罚，以保障童工合法权益。
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