一、开除员工不给工资会怎么样
开除员工却不给工资，这种行为会引发一系列法律后果。
其一，违反劳动法律法规。我国《劳动法》《劳动合同法》等明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，面临劳动仲裁和诉讼风险。员工若遭遇此不公待遇，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼中，用人单位往往因自身违法行为而处于不利地位，除需支付工资外，还可能承担额外的经济赔偿责任。
其三，损害企业声誉。此类事件若被曝光，会对企业的社会形象和商业信誉造成负面影响，进而影响企业的正常经营和发展。
二、开除后工资是不是应该立即结清
在员工被开除的情况下，用人单位应立即结清工资。具体分析如下：
一是法律有明确规定。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。开除属于解除劳动合同的一种情形，所以从法律层面，单位有义务即时结清工资。
二是保障劳动者权益的需要。员工被开除后，可能面临生活费用等现实经济压力。若工资不能及时结清，会对其生活造成不利影响。及时结清工资，能确保劳动者在离开单位后，生活等方面有基本的经济保障。
三是避免后续纠纷。若用人单位不及时结清工资，容易引发劳动者与单位之间的矛盾和纠纷。劳动者可能会通过投诉、仲裁甚至诉讼等方式维护自身权益，这不仅会增加用人单位的法律风险和经济成本，也不利于社会的和谐稳定。
总之，用人单位在开除员工后，应当立即结清工资。
三、临时工被开除不给工资咋办
临时工被开除却不给工资，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。临时工可直接与单位负责人沟通，明确指出其开除行为及拒付工资的做法违反法律规定，要求其支付应得工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
其二，向劳动监察部门投诉。临时工可携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位支付工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
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来源：中国法院网-临时工被开除不给工资咋办，临时工被开除了能马上拿到钱吗