一、工司拖欠工资怎么办
当公司拖欠工资时，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其在合理期限内支付。协商过程中注意保留相关证据，如谈话记录等。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中协调公司与员工之间的矛盾，促成双方达成支付工资的协议。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
四是申请仲裁。若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、辞职员工工资拖欠违法吗
辞职员工工资拖欠属于违法行为。
从法律规定层面来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工依法辞职后，用人单位与员工之间的劳动关系终止，但用人单位仍有义务按照约定和法律规定，及时、足额地向员工支付其应得的工资。
从员工权益保护角度而言，员工付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。用人单位拖欠辞职员工工资，会对员工的生活及后续发展造成不利影响。
若用人单位拖欠辞职员工工资，员工可以采取多种合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、临时工被拖欠工资怎么办
临时工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与雇主或用人单位的相关负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付。通过友好协商，有可能快速解决问题，且不影响后续合作关系。
二是向劳动监察部门投诉。临时工可以携带相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
四是向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行判决，维护临时工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工司拖欠工资怎么办打什么电话
●工司拖欠工资怎么办干活的
●别轻易打12333拖欠工资
●拖欠工资打12345管用吗
●拖欠工资多久算违法
●工司拖欠工资怎么处理
●公司拖欠工资怎办
●工司拖欠工资怎么办干活的
●公司拖欠工资怎么索赔
●公司工资拖欠
●辞职员工工资拖欠违法吗怎么处理
●辞职员工工资拖欠违法吗
●辞职工资拖欠工资怎么办
●辞职拖欠工资合法吗
●辞职了拖欠的工资还能被追回吗
●辞职后拖欠工资可以要求赔偿吗
●辞职后拖欠工资能申请赔偿吗
●辞职了工资拖欠不给需要什么证据
●离职员工工资拖欠是否有赔偿
●辞职工资拖欠多久是违法的
来源：临律-临时工被拖欠工资怎么办，临时工拖欠工资可以起诉吗