一、公司拖欠工资多久才能去劳动局
无论雇主未按照承诺的薪资支付期限发放工资，员工均有权提出异议并进行投诉，并且此种行为无具体时限约束。
若投诉并未能有效解决薪酬争议，劳动者亦可考虑通过进行劳动仲裁来索回所拖欠之工资。
虽然法律层面并未专门制定等待时间规范，然而由于工资乃是员工维持生计之基本保证，因此一旦出现拖欠现象，员工应积极采取措施以维护本身权益，如通过内部协商、向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁等途径。
二、拖欠工资3000以上可以起诉吗
倘若涉案人士具备欠条并向法庭提出诉讼，那么只要符合法定的起诉要求，法庭将会依法予以立案。
至于缺少欠条的案件，初步判断，法庭将无法进行立案处理。
在此情况下，劳动者必须首先选择提交劳动仲裁申请，并且只有对于仲裁裁决结果表示异议之后，才有资格向法庭提起诉讼；在特别情形之下，这一规则可能会有所例外。
在正式启动诉讼程序之前，您需要准备好起诉书，详细列明被告的身份信息、明确的诉讼请求以及事实和理由，同时还需附带相关的证据资料。
经过法院的严格审核，只要符合法定的起诉要求，便会依法予以立案受理。
三、老板拖欠工资怎么办临时工
关于追回被拖欠的薪资，您作为劳动者有多种法定维权途径可供选择。
首先，您可以向所在地的劳动行政管理部门进行举报和投诉。
您还可以向所在企业的调解委员会或其他类似性质的调解机构提出调解请求。
您还可以向单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后还有一种选择，就是与用人单位协商寻求解决方案。
当您对仲裁结果仍感不满时，您有权自收到仲裁裁决书之日起15天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，这也是您最后的法律救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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