一、公司一直拖欠工资不发怎么办，
若遇到用人单位拖欠薪资的问题，您有权采取以下措施维护自身权益：
1.首先尝试与用人单位展开积极沟通，针对薪资支付的具体数额、方式以及时间等方面进行充分的协商；
2.若是协商无果，可通过寻求所在企业内部的工会组织，请求他们居中调停并协助解决此事；
3.如上述途径还是未能解决问题，您还可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
在投诉时，请务必携带个人身份证明文件、用人单位的全称、负责人的姓名及其联系方式，同时提供能够证明您在该用人单位工作过的相关证据。
劳动保障监察大队会根据实际情况，下达限期整改通知书。
若用人单位仍未按要求进行整改，劳动保障监察大队将依法作出行政处罚处理决定；对于逾期未执行上述决定的情况，劳动保障监察大队可申请法院强制执行，并且责令用人单位按照应付薪酬总额的50％以上1倍以下的比例计算赔偿金，并支付给劳动者；
4.您还可以选择通过直接申请劳动仲裁来解决此问题，所需缴纳的仲裁费用大概为人民币200至300元左右。
一旦您在仲裁过程中胜诉，所有费用皆由用人单位承担。
若对裁决结果存在异议，您可以在收到仲裁文书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、故意拖欠工资10000多块钱怎么解决
员工被公司拖着不给钱，有几点处理方式：
1、去劳动局举报。
2、可以找仲裁委告他们。
如果对仲裁结果不满，可在收到结果后15天内上诉到法院。
3、如果公司打了欠条，就直接拿着欠条让法院帮忙讨要薪水。
只要没有其他劳动上的问题，都算是简单的讨债行为。
4、如果公司还是不还钱，或者拒不履行仲裁、法院的决定，可在两年内向法院申请强有力的执行措施。
三、临时工拖欠工资怎么赔偿和补偿
若用人单位出现恶意拖欠薪资的现象，劳动者宜先与用人单位进行友好协商，以期寻求妥善的解决办法；如若经过努力仍未能达成共识，则可采取以下合法有效的途径予以解决：
（1）及时向当地区域的劳动安全卫生监察部门进行投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求启动仲裁程序，并须在劳动争议发生之日起一年内完成此项工作；
（3）通过司法诉讼途径加以解决。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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