一、如果老板一直拖欠工资怎么处理
若老板一直拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。
二、拖欠工资能否获得赔偿
拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以获得赔偿的，具体分析如下：
一是经济补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是加付赔偿金。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，劳动者要通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以确保自身关于拖欠工资赔偿等诉求得到合理解决。
三、中介拖欠临时工工资怎么办
若中介拖欠临时工工资，可通过以下途径解决：
一是与中介协商。临时工可直接与中介沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。临时工可以携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如工作记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查、责令其改正并支付工资，若中介存在违法行为，还会受到相应处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作情况及工资被拖欠的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，临时工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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