一、拖欠半年的工资怎么补偿
用人单位拖欠劳动者半年工资，劳动者可获得以下补偿或赔偿：
一是工资报酬及补偿金。用人单位应按约定足额支付拖欠的工资，同时还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二是解除劳动合同的经济补偿。若劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自身合法权益。
二、离职后拖欠工资多久算违法
一般而言，离职后用人单位在约定的支付日期未支付工资即算违法。通常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了工资支付日期，而用人单位未按照该约定支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。若未明确约定，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体法律后果方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇离职后工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、临时工被拖欠工资找哪个部门
临时工被拖欠工资，可以向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。临时工可以向用工所在地的劳动监察大队进行投诉，提交能证明存在劳动关系以及被拖欠工资的相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位支付拖欠的工资。
二是劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位就拖欠工资问题无法协商解决，临时工可以申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行裁决，若裁决用人单位支付工资，用人单位应依法履行。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，临时工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的其他赔偿。
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来源：临律-临时工被拖欠工资找哪个部门，临时工被拖欠工资报警有用吗